iHR人力资源管理平台

简单的说：报表就是用表格、图表等格式来动态显示数据，可以用公式表示为：“报表 = 多样的格式 + 动态的数据”。计算机上的报表的主要特点是数据动态化，格式多样化，并且实现报表数据和报表格式的完全分离，用户可以只修改数据，或者只修改格式。

1.数据统计：主要是用来实现对平台中产生的数据按照相关标准进行统计整合并展示的操作功能。

2.数据整合：主要实现对收集的数据按照相关设置的标准和要分析的维度进行选择整合，并以报表展示的操作。

3.数据分析：主要实现了对所整合的数据进行多维度分析的功能。

4.数据下载：相关有权限者可对展示分析的数据进行时间节点的搜索查询及数据下载的操作。

社会保障管理是研究社会保障活动的合理组织及其规律性的科学，是公共经济与管理科学的一个重要组成部分。我国的社会保障制度改革虽然起步较晚，但是改革进程非常快，社会保障体系逐步完善，特别是在社会保障管理制度方面，在吸收借鉴国外成功经验的基础上，我国已初步建立起中国特色的社会保障管理体制和经办模式。此处主要是用来对企业的社保缴纳相关内容进行添加管理的功能。

1.社保人员表：此模块主要是用来展示平台对员工社保相关信息数据进行整合的报表信息。

2.社保详情：用户在平台中可根据数据及功能权限对展示的社保内容信息进行详情查看的功能。

3.搜索查询：主要是用来实现用户在平台中根据实际需求对展示的社保数据信息进行搜索查询查看的操作功能。

在线工作查看主要是用来实现用户在平台中对个人及下属的工作数据及相关内容进行搜索查看的操作，可以方便用户对个人工作的数据进行保存并便于跟踪记录，可以有效的把员工的工作情况进行时间节点的量化，实现人资对员工工作进行高效快速方便的管理。

1.工作列表展示：此模块主要是用来展示平台对在线工作相关信息数据进行整合的报表信息。

2.详情查看：用户在平台中可根据数据及功能权限对展示的在线工作内容信息进行详情查看功能。

3.搜索查询：主要是用来实现用户在平台中根据实际需求对展示的在线工作信息进行搜索查询查看的操作功能。

平台中的通讯录是一种利用互联网实现通讯录的网络存储和备份的应用服务，可以在不同的移动设备间实现联系人信息的同步。有利于加强内部人员的联系，方便进行沟通。此模块主要是用来实现主管理者对平台中通讯录信息的编辑录入、修改和删除等操作功能。

1.通讯录信息管理：相关管理者可在此模块根据实际需求对企业员工的通讯相关信息按照平台要求与提示进行信息添加及增删改查维护的功能。

2.通讯录列表：此模块主要是用来展示平台对员工通讯信息数据进行整合的报表信息。

3.搜索查询：主要是用来实现用户在平台中根据实际需求对展示的员工通讯录信息进行搜索查询查看的操作功能。

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。此模块主要是用来实现相关负责人对员工绩效的制定、考核等管理行为的操作功能。

1.考核项设置：主管理者可根据企业需求对各部门考核项类型及考核内容进行添加设置的操作

2.目标设定：此模块主要是用来实现相关有权限的人员对下属员工的绩效考核目标及标准进行添加设置的操作

3.绩效录入：主要是用来实现相关负责人对企业员工所得的绩效成绩的手动录入添加、维护操作.

4.绩效查看：实现相关负责人对企业员工所得的绩效成绩数据进行查看功能，可按时间节点进行搜索查看

5.我的绩效：主要用来实现对员工个人绩效数据进行整合统计并展示，员工可选择可选择任意月份的绩效数据进行详情查看的操作功能。

6.绩效对比：此模块主要是用来实现对平台已统计完成的绩效数据按照添加的标准按类型之间对比数据展示的操作，可按时间节点进行搜索查看。

外勤签到是为了帮助企业管理外勤人员的手机位置服务。外勤签到业务是基于GSM/GPRS/EDGE/3G等网络，利用支持CELL-ID/GPS/AGPS/GSM/GPSONE等的手持终端（含手机），为企事业单位、政府机构等人员定位追踪管理等位置服务的企业管理系统。同时在员工同意的情况下，通过定位技术对企业外勤人员进行考勤、调度，并可和企业OA,ERP,CRM结合，建设基于手机位置的企业信息化平台，为企业提供“精确数字化”管理，解决企业管理难题。

1.人员签到：此模块实现了对外派人员签到的功能，支持签到信息的录入和图片的上传。

2.签到足迹：此模块主要是用来实现公司外派人员的历史签到地点可在此进行查看。

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。此模块主要是用来实现对企业员工按照添加设置的标准进行员工考勤数据收集的操作功能。

1.时间段设置：此模块主要是用来实现相关HR人员可在此处对人员考勤的起止时间进行设置。

2.班次设置：此模块主要是用来实现相关HR人员可在此处对各人员的班次进行相关的设置。

3.人员排班：此模块实现了对员工的排班进行录入和管理的功能。

4.考勤结果录入：员工进行考勤的时间点可在此进行查看，以便查看员工是否在规定时间内进行考勤。

5.考勤报表：员工考勤报表可在此处进行管理，支持报表的导出操作。

6.对接中控考勤机：考勤管理可以与中控考勤机进行对接，主要通过接口得以实现。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。此模块主要是用来实现用户在线上进行相关企业知识的内容学习和阶段性线上考试考核功能。

1.知识中心：用户可以在此模块进行相关资料和学习文档的查看。

2.学习中心：用户可在此模块对相关专业知识进行线上学习。

3.考试中心：用户可在此模块进行考核，并记录个员工的考试情况。

离职管理就是管理员工离开公司的行为。目 前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。从人力资源管理角度来看，离职管理是企业对人才“选用育留”的最后一环，但却是最重要的一环，留人的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。同时离职管理也是企业文化的体现，做得好能够在同行业中树立人力资源管理的形象，能为以后吸引高级人才打下基础。

1.离职添加：相关人员根据实际需求可对平台已有员工进行离职状态修改及相关信息及报表添加的操作功能。

2.离职列表：主要用来实现对公司离职员工进行数据统计整合以报表形式展示的功能，并支持搜索查看。

3.搜索查看：主要是用来实现用户在平台中根据实际需求对展示的员工离职信息进行关键字搜索查询查看的操作功能。

企业招聘是一个新建企业进行发展的第一步，企业的人员招聘标准显示了企业自身的定位和企业未来发展的目标，因此新建企业的招聘管理对于企业显得尤为重要。员工招聘管理是企业招聘的重要信息收集环节，通过对应聘人员信息的收集可以建立企业的人才储备库，帮助企业在发展过程中储备相关岗位的人才信息。

1.招聘管理：相关HR人员可在此模块对待面试的人员进行基本信息添加及状态维护的操作功能。

2.招聘来源：相关HR可对待面试人员的应聘来源进行选择设置的操作功能，主要包括信息的添加和维护。

3.短信记录：相关HR人员可在此模块对待面试人员进行定向的短信推送及信息传达的操作功能，主要以列表形式展现。

档案管理是指在课题研究过程中,对课题的设计、课题的实施、课题的成果等所形成的材料进行整理、归类、提炼,从而记录、规范、指导课题研究,调控研究过程的管理行为。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。

1.档案录入：主要实现相关人员对企业员工个人档案信息进行录入及上传的操作功能。

2.档案维护：此模块主要是用来实现对已录入上传的员工档案信息进行修改维护功能。

3.档案列表：主要是用来实现对平台已有员工的档案数据进行整合统计数据以列表形式进行展示的功能。

4.搜索查看：此模块主要是用来实现用户在平台中根据实际需求对展示的员工档案信息进行关键字搜索查询查看的操作功能。

合同管理是企业的经济往来，主要通过合同形式进行的。一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容；审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。

1.合同信息录入：主要实现相关人员对企业员工入职合同信息进行录入及上传的操作功能。

2.合同维护：此模块主要是用来实现对已录入上传的员工合同信息进行修改维护功能。

3.合同列表：主要是用来实现对平台已有员工的合同数据进行整合统计数据以列表形式进行展示的功能。

4.搜索查看：此模块主要是用来实现用户在平台中根据实际需求对展示的合同信息进行关键字搜索查询查看的操作功能。

员工晋升是公司选拨人才的一种方式方法。当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位，如何拣选合适的人来做这个职位，一般来讲，不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。　

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。

1.晋升操作：此模块主要是用来实现对管理者对平台相关员工的职位或级别状态进行修改维护的操作。

2.权限修改：相关管理者在对员工晋升状态更改后可对现任级别或职位的数据和功能权限进行重新分配的操作。

员工转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。此模块主要是用来实现相关人资负责人在平台中对企业的员工转岗相关信息在平台中进行添加登记及跟踪查询的操作功能。

1.转岗操作：此模块主要是用来实现对管理者对平台相关员工的岗位状态进行修改维护的操作。

2.权限修改：相关管理者在对员工晋升状态更改后可对现任岗位的数据和功能权限进行重新分配的操作。

员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。

1.基本信息录入：主要是用来实现相关负责人对试用人员入职状态及个人信息进行添加的操作功能。

2.基本信息维护：相关负责人可以对已添加的试用人员入职状态进行修改、查询等编辑的维护操作。

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。。随着工业的发展，在全国的中小企业中出现不同程度的用工难。企业一味地给员工加薪而忽略了企业文化建设和思想教育。只投入口袋忽略了脑袋；稍大一些的企业虽有企业文化，往往只停留在口号或形式上，没能深入地贯彻内容简介执行下去。

1.基本信息录入：主要是用来实现相关负责人对企业内的员工基本信息、所属部门和任职岗位等信息内容的添加，及搜索查看。

2.基本信息维护：主要是用来实现相关负责人对企业内的员工基本信息的增删改查的维护功能。

岗位管理是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程。我们认为，岗位必须在分析和评价的基础上进行管理，岗位管理较之于岗位分析具有更丰富的内涵和意义。

1.岗位添加：相关负责人可在此模块对企业的岗位类型及岗位内容进行添加、设置的操作功能。

2.岗位维护：主要实现了主管理者对已添加的岗位类型、内容进行增删改查的维护操作。
 

组织结构图是组织架构的直观反映，是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表，它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元、图标列表形式展现的架构图，直观的表现了组织单元之间的相互关联，并可通过组织架构图直接查看组织单元的详细信息，还可以查看与组织架构关联的职位、人员信息。

1.组织架构添加：相关负责人可以根据企业实际需求对企业的组织架构类型及相关逻辑关系进行添加、设置的操作。

2.组织架构维护：相关负责人可在此模块对已添加的组织架构类型及内容进行增删改的维护操作。

3.部门负责人管理：此模块主要是用来实现相关部门负责人可对本部的部门负责人进行添加维护的相关管理。

个人门户是对个人当天工作的汇总模块。用户可以在个人门户的页面上进行工作历程的查看，工作进度的提醒、工作审批、工作日志的录入更新。该模块可以实现用户对自身目前工作情况的了解以及对未来工作安排的合理规划。

1、我的提醒：主要是用来实现对平台内已添加的时间节点内的事件进行特定时间节点进行信息展示提醒的操作功能。

2、待办事项：主要是用来实现对用户在平台内添加的工作计划事项在没有到达的时间节点内进行待办事项模块展示的操作功能。

3、我的视图：主要是用来实现对平台工作模块进行门户首页快捷键展示及用户进行点击操作的功能。