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十年HR管理系统项目架构经验
平台根据人力资源管理建设需要，把各部门工作整合到统一系统，打破信息孤岛，整合大数据分析，助力HR管理工作有效开展
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HR人力资源管理平台

500

落地项目

300

合作伙伴

2000

使用用户

核心优势

产品更专业、服务更多样、支持更及时

可交付源代码

可交付源代码

森普HR人力资源系统可按定制需求向客户交付相应产品源代码，产品均自主版权，有效保障信息安全。
标准+定制

标准+定制

平台采用HRV1建设框架，可实现快速开发，在标准框架基础上按需定制您的专属互联网化人力资源管理新平台。
模块化搭建

模块化搭建

整个人力资源平台功能模块均采用积木式搭建，客户可选择实际需要的功能模块进行自由组合，快速搭建简单、实用的HR人力资源信息...
互联网+汇聚大数据

互联网+汇聚大数据

平台根据人力资源管理建设需要把各有关工作整合到统一的系统，打破信息孤岛，整合大数据分析，助力HR管理工作有效开展。
HR过程全跟踪

HR过程全跟踪

平台切合人力资源管理需求，对人力资源管理工作的全过程进行全方面、全节点跟踪并进行系统化管理。
HR业务全覆盖

HR业务全覆盖

集宣传、管理、服务、监督、教育为一体，全面覆盖HR人力资源管理业务，提供的综合性互联网+一体化管理系统。

功能模块

更多功能，更多选择，打造最适合的专属平台

个人门户

个人门户是对个人当天工作的汇总模块。用户可以在个人门户的页面上进行工作历程的查看，工作进度的提醒、工作审批、工作日志的录入更新。该模块可以实现用户对自身目前工作情况的了解以及对未来工作安排的合理规划。

组织架构图

组织结构图是组织架构的直观反映，是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表，它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元。

岗位管理

岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程。我们认为，岗位必须在分析和评价的基础上进行管理，岗位管理较之于岗位分析具有更丰富的内涵和意义。

员工管理

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。

试用期管理

员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。

员工转岗

员工转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

员工晋升

员工晋升是公司选拨人才的一种方式方法。当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位，如何拣选合适的人来做这个职位，一般来讲，不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。　

合同管理

合同管理是企业的经济往来，主要通过合同形式进行的。一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。

档案管理

档案管理是指在课题研究过程中,对课题的设计、课题的实施、课题的成果等所形成的材料进行整理、归类、提炼,从而记录、规范、指导课题研究,调控研究过程的管理行为。
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森普的荣誉墙，森普HR人力资源管理平台产品荣誉、HR人力资源管理平台产品奖项 森普荣誉

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