森普HR管理系统的特点

发表于:2017-01-14 13:51:00 bianji1
【内容导读】森普HR人力资源管理系统,提供人力资源管理最佳的解决方案,涵盖了对员工在企业的任职工作全过程的管理。
企业人事管理现状

在市场竞争激烈和信息化高速发展的今天,各个企业的发展扩张伴随着人员数量的扩大,在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。

这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。现在越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。

但传统管理模式无法实现及时有效的信息采集,欠缺科学的管理工具和管理手段等问题严重制约了企业的人力资源的长远管理发展。
企业人事管理问题

1、管理功能缺失:传统人事管理的组织和管理功能缺失。

2、工作效率低下:传统人事管理信息处理时效性、准确率和数据共享程度效率低下。

3、管理成本较高:传统人事管理忽略隐性成本问题

4、文化建设欠缺:传统的人事管理忽略或不重视企业文化的建设

5、资源使用率低:人力资源资源使用率低,对人力资源管理认识不足

森普HR管理系统简介

森普HR人力资源管理系统是经过森普多年的客户调研和多年的开发经验设计出的以一体化操作为核心,整合以人事档案管理、组织架构管理、招聘管理、考勤管理等功能体系,帮助实现企业通过统一的信息门户,让管理者、员工协同作业,共享信息,即时沟通和协作,提高企业整体运作效率,规范化企业人力资源运作管理,提升人力资源管理效率等效果的人力资源管理系统。
森普HR管理系统优势

1、HR业务全覆盖:集宣传、管理、服务、监督、教育为一体,全面覆盖HR人力资源管理业务,提供的综合性互联网+一体化管理系统。

2、HR过程全跟踪:平台切合人力资源管理需求,对人力资源管理工作的全过程进行全方面、全节点跟踪并进行系统化管理。

3、互联网+汇聚大数据:平台根据人力资源管理建设需要把各有关工作整合到统一的系统,打破信息孤岛,整合大数据分析,助力HR管理工作有效开展。

4、模块化搭建:整个人力资源平台功能模块均采用积木式搭建,客户可选择实际需要的功能模块进行自由组合,快速搭建简单、实用的HR人力资源信息化平台

5、标准+定制:平台采用HRV1建设框架,可实现快速开发,在标准框架基础上按需定制您的专属互联网化人力资源管理新平台。

6、可交付源代码:森普HR人力资源系统可按定制需求向客户交付相应产品源代码,产品均自主版权,有效保障信息安全。

森普HR人力资源管理系统,提供人力资源管理最佳的解决方案,涵盖了对员工在企业的任职工作全过程的管理,从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展,在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。将使得企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统为平台,实现企业人力资源管理的信息化。